تفاصيل جدول المرتبات الجديد 2015 بالدرجات المالية لجميع الوظائف تبدأ من الثالثة 880 جنيه حتى الأولى 1195 جنيه

نشرت الجريدة الرسمية فى العدد رقم 11 الصادر فى  الثانى عشر من مارس 2015 جدول المرتبات الجديدة لجميع الوظائف التخصصية بالدولة طبقا لقانون الخدمة المدنية الجديد 2015 ونعرض تفاصيل الجدول.

– تم تقسيم الدرجة المالية الثالثة التخصصية إلى ثلاث مستويات وهى أ ، ب ، ج  حسب سنوات الأقدمية فالدرجة الثالثة ج يستمر فيها الموظف حتى ثلاث سنوات والمرتب الأساسى لها 880 جنيه ، والدرجة المالية الثالثة ب للموظف الذى تبلغ اقدميته فى الدرجة من ثلاث حتى ست سنوات ويبلغ الراتب الأساسى له 895 جنيه والدرجة المالية الثالثة أ من تعدى 6 سنوات فى الدرجة المالية الثالثة ويبلغ الراتب الأساسى لها 910 جنيه.

– تم تقسيم الدرجة المالية الثانية إلى مستويين وهما المستوى ب وهو لكل من هو على الدرجة المالية الثانية بأقدمية حتى 3 سنوات  ويبلغ الراتب الأساسى لها 1020 والدرجة المالية الثانية أ وهى  لمن مضى عليه فى الدرجة أكثر من 3 سنوات ويبلغ الراتب الأاسى لها 1035 جنيه.

– تم تقسيم الدرجة المالية الأولى إلى مستويين وهما المستوى ب وهو لكل من هو على الدرجة المالية الأولى بأقمية حتى سنة واحدة ويبلغ الراتب الأساسى له 1175 جنيه  والدرجة المالية الأولى أ وهى لكل من مضى عليه أكثر من سنة واحدة على الدرجة الأولى والراتب الأساسى لها 1195 جنيه.

– ثم درجة مدير عام وتحددها شروط شغل الوظيفة والمدة البينية بإجراء مسابقة ويبلغ الراتب الأساسى له 1335 جنيه.

– ثم الدرجة المالية العالية وتحددها شروط الوظيفة والمدة البينية بإجراء مسابقة ويبلغ الراتب الأساسى لها 1415 جنيه.

– ثم الدرجة المالية الممتازة وتحددها شروط الوظيفة والمدة البينية بإجراء مسابقة ويبلغ الراتب الأساسى لها 2065 جنيه.




منقول مصر 5 فايف

تطبيق الحد الأقصى للمرتبات اعتبارًا من يوليو الجارى 2014

أكد اللواء عادل لبيب وزير التنمية المحلية ان المرتبات فى المحليات ليست “فلكيه” كما يشاع، مشيرًا الى انه سيتم تطبيق الحد الاقصى للاجور على كافة مؤسسات الدولة اعتبارا من شهر يوليو الجارى 

وأضاف لبيب خلال المؤتمر الصحفي المنعقد بمقر الوزارة أن مرتبه كمحافظ فى عام 2004 كان يصل الى 2000 جنيه، مؤكدا أن الحد الأقصى سيتم تطبيقه على كافة العاملين بالدولة بدءً من المحافظ وحتى أصغر قيادة.

وتابع : ان الصناديق الخاصة بالمحافظات تقوم بالصرف على مرتبات العمالة المؤقته بها لذلك تعثرت عند تخصيص 20 % من ايرادتها الى وزارة الماليه.

ننشر بالتفصيل قيمة علاوة يوليو والمرتبات حسب الدرجة

تنفرد "المساء" بنشر قيمة العلاوة التي سيحصل عليها الموظف التي أكد د. المرسي حجازي وزير المالية انها ستكون 10%.. من المرتب الأساسي وتكلف الخزانة 2 مليار جنيه لا تعتبر هذه العلاوة جزءاً من الاجر الاساسي للعامل.
 

الدرجة العالية ستصبح في بداية المربوط 55.5 جنيه وفي نهاية المربوط 80.31 جنيه.
 

درجة المدير العام البداية 55.37 جنيه والنهاية 70.4 جنيه.
 

الدرجة الأولي البداية 40.12 جنيه والنهاية 60.05 جنيه.
 

الدرجة الثانية البداية 30.56 جنيه والنهاية 50.92 جنيه.
 

الدرجة الثالثة البداية 26.6 جنيه والنهاية 45.05 جنيه.
 

الدرجة الرابعة البداية 25.85 جنيه والنهاية 40.57 جنيه.
 

الدرجة الخامسة البداية 28.7 جنيه والنهاية 35.77 جنيه.
 

الدرجة السادسة البداية 20.62 جنيه والنهاية 30.65 جنيه.
 

علي الجانب الآخر يستحق العلاوة جميع العاملين الدائمين والمؤقتين والمعينين بمكافآت شاملة الذين تسري عليهم أحكام القانون رقم 47 لسنة 1978 وعلي العاملين بالدولة الذين تنظم شئون توظيفهم قوانين أو لوائح خاصة وعلي ذوي المناصب العامة والربط الثابت وعلي المجندين بالقوات المسلحة والشرطة وفقا للقواعد التي يصدرها وزير المالية ايضا لموظفي القطاع الخاص حيث ينص قانون العمل علي إلزام صاحب العمل منح هذه العلاوة بنسبة يحددها وزير القوي العاملة ولا تستحق لكل العاملين في الخارج من مختلف الجهات فيما عدا الذين يعتبر عملهم بالخارج امتدادا لعملهم الاصلي.

كما لا تستحق العلاوة للعاملين الموجودين بالداخل في إجازة خاصة دون راتب ومن لا يتقاضي مرتبه بسبب الاجازات والمنح الدراسية والبعثات الا انها تصرف اليهم عند العودة من العمل في الخارج أو الاعارة او الاجازة اعتبارا من تاريخ تسلمهم العمل علي اساس الاجر الاساسي في نهاية شهر يونيو المقبل

نشر جدول المرتبات الشهرية للهيكل الإدارى الجديد بالتعليم 3000 للمدير العام و8000 لرئيس لقطاع

اعتمد الجهاز المركزى للتنظيم والإدارة، الهيكل الجديد لوزارة التربية والتعليم، والذى يتكون من 3 قطاعات هى: قطاع التعليم العام، وقطاع التعليم الفنى، وقطاع الأنشطة التربوية؛ وذلك بدلاً من 7 قطاعات فى الهيكل القديم، و13 إدارة مركزية بدلاً من 19، و49 إدارة عامة بدلاً من 92، و147 إدارة بدلاً من 276. ويتضح الفرق فى أعداد الوظائف وتكاليفها المالية في الجدول الملحق. وانخفضت أعداد الوظائف والوفر المالى المترتب عليه وقدره 7.78 مليون جنيه سنويا.يضاف إلى ذلك الوفر المترتب على دمج الفراغات الإدارية نتيجة دمج الإدارة العامة للكمبيوتر التعليمى مع مركز التطوير التكنولوجى فى كيان واحد يتبع إدارة واحدة، وهو ما يؤدى إلى توفير فراغ تعليمى فى كل مدرسة بمصر، ويقدر تكلفة الفراغ بنحو 100.000 جنيه لكل مدرسة، وعدد المبانى المدرسية الحكومية نحو 24929 مبنى مدرسي، ويقدر إجمالى الوفر بنحو2.492.900.000 جنيه، أى نحو 2.4 مليار جنيه وهو يساوى إجمالى موازنة هيئة الأبنية التعليمية لهذا العام .

-->