ننشر بالتفصيل جدول تطبيق العلاوات للمعلمين قرارى رقم57 و 22 لعام2014

جدول أجور تطبيق قرار الدكتور حازم الببلاوى رئيس مجلس الوزراء، رقم 22 لسنة 2014 الخاص بالحد الأدنى لموظفى الدولة، إضافة إلى القرار رقم 57 لسنة 2014 بمقابل الأعباء الوظيفية للمعلمين.
معلم مساعد:
حافز إثابة 25%، وبدل معلم 50%، وحافز اداء 125%، امتحانات 85%، إجمالى 285%، المستحق وفقا للقرار 22 لسنة 2014 .. 115% بقيمة 277.38 جنيه، والمستحق وفقا للقرار 57 لسنة 2014.. 425.
معلم:
حافز إثابة 25% بدل معلم، 50% بدل اعتماد، 100% وحافز أداء 75%، امتحانات 85% إجمالى 335% المستحق وفقا للقرار 22 لسنة 2014.. 65% بقيمة 56.78، والمستحق وفقا للقرار 57 .. 400 جنيه.
معلم أول:
حافز إثابة 25%، وبدل معلم 50%، بدل اعتماد 125%، حافز أداء 50%، امتحانات 85%، إجمالى 335%، والمستحق وفقا للقرار 22 لسنة 2014 .. 65% بقيمة 209.3 جنيه، والمستحق وفقا للقرار 57.. 375 جنيه.
معلم أول (أ):
حافز إثابة 25%، بدل معلم 50%، وبدل اعتماد 150%، وحافز أداء 25%، امتحانات 85%، إجمالى 335%، المستحق وفقا للقرار 22.. يستحق 65% بقيمة 255 جنية حد أقصى، والمستحق وفقا للقرار 57.. 350 جنيه.
معلم خبير:
حافز إثابة 25%، وبدل معلم 50%، وبدل اعتماد 175%، وحافز أداء 25%، امتحانات 85%، إجمالى 360%، المستحق وفقا للقرار 22.. 40% بقيمة 170 جنية حد أقصى، والمستحق وفقا للقرار 57.. 325 جنيه.
كبير معلمين:
حافز إثابة 25%، وبدل معلم 50%، بدل اعتماد 200%، وحافز أداء 25%، امتحانات 85%، إجمالى 385%، المستحق صرفه وفقا للقرار 22.. 15% بقيمة 86.55 جنيه، والمستحق وفقا للقرار 57.. 300 جنيه.
وكان قد أصدر الدكتور حازم الببلاوى رئيس مجلس الوزراء، قرارا رقم 57 لسنة 2014، والخاص بتقرير علاوة مقابل أعباء وظيفية للمعلمين المخاطبين بالقانونين رقمى 155 156لسنة 2007، بناء على طلب الدكتور محمود أبو النصر وزير التربية والتعليم الخميس الماضى.
ونص القرار فى مادته الأولى على أن يُمنح شاغلو الوظائف التعليمية علاوة مقابل الأعباء الوظيفية للمعلمين نظير الجهد المبذول خلال العام الدراسى، والأعباء الوظيفية الواقعة على عاتقهم بالمراحل التعليمية المختلفة وفقا لما يلي:
جنيه / شهريا الوظيفة
425 المعلم المساعد
400 المعلم/ ومن يعادله
375 معلم أول/ ومن يعادله
350 معلم أول (أ) ومن يعادله
325 معلم خبير/ ومن يعادله
300 كبير معلمين/ ومن يعادله
ويستمر صرف العلاوة المشار إليها للعاملين الحاليين فى السنوات المالية التالية بذات الفئة، أو فى تاريخ التعيين بالنسبة لمن يعين بعد هذا التاريخ، وينص القرار فى مادته الثانية على أنه يشترط لاستحقاق صرف العلاوة المشار إليها فى المادة الأولى توفر الشروط الآتية: أن يكون المعلم معتمدًا من الأكاديمية المهنية للمعلمين وشاغلاً إحدى وظائف التعليم المنصوص عليها بالمادة رقم 71 من القانون رقم 155 لسنة 2007، وما يعادلها بقرار رئيس الجمهورية بالقانون رقم 156 لسنة 2007، كما يكون المعلم المساعد متعاقد معه وفقا لأحكام مواد القانونين سالفى الذكر.
ونص القرار فى مادته الثالثة على أن تصرف العلاوة المنصوص عليها خصما على اعتمادات الباب الأول “الأجور وتعويضات العاملين” بموازنة كل جهة، وفى ضوء التعليمات التى ستصدر من وزارة المالية، ونصت المادة الرابعة والأخيرة من القرار على تنفيذه من قبل الجهات المختصة كل فيما يخصه اعتبارا من أول يناير 2014.

الغاء العلاوات الدورية للمعلمين وتطبيق الحد الأدنى للأجور بحد أدنى 1200 جنيه أول يناير2014

أعلن مجلس الوزراء المصري عن تطبيق الحد الادني للاجور بحد ادني 1200 جنيه لكل الدرجات واكدت انه بالنسبة للمعلمين سيتم الغاء العلاوات الدورية وتوحيد العلاوة لكل الدرجات بزيادة قدرها 450 جنيه للدرجة السادسة وحتى 150 جنيه زيادة للدرجة الاولي الممتازة 

 

ولم يعرف بعد ما اذا كان تطبيق الحد الادني للاجور سوف يسفر عنه الغاء الكادر الخاص بالمعلمين ونسبة الخمسين بالمائة والتى يحصل عليها المعلمين ام لا

 وبالتالي سوف تتغير مرتبات المعلمين والمتعاقدين بالاجر فى الفترة القادمة ولكن سيتم توضيح الامر فور تاكيده من جانب وزارة المالية بعدما قامت بتحديد الحد الادني للزيادات

وكنا قد قدمنا لكم جدول الزيادات الجديدة للمرتبات وهو الذي سيتم تطبيقه من قبل وزارة المالية مع استبعاد البدل النقدي ومكافات جذب العمالة فى المحافظات النائية ووضعها خارج الحسابات وخارج الراتب المفترض وهو 1200 جنيه

نشر التعديلات الجديدة لجدول الأجور 80%للأساسى و20%للمتغير بعد ضم جميع العلاوات لتحديد الحد الأدنى والأقصى

صرحت جيهان عبدالرحمن رئيس الجهاز المركزي للتنظيم والإدارة بأن الموازنة العامة الجديدة لأجور العاملين في الدولة هي الأضخم والأعلي في تاريخ الوظيفة العامة حيث زادت بنسبة 7.20% عن موازنة العام المالي الماضي المخصصة لهذا البند حيث وصلت هذا العام إلي 2.157 مليار جنيه.. 

وفسرت هذه الزيادة نتيجة إلي ضم العلاوة الخاصة لعام 2008 إلي الأجر الأساسي مما ترتب معه زيادة الأجر المتغير بما يزيد علي 60% حيث يصرف الأجر المتغير كنسبة من الأجر الأساسي بحد أدني 200%.. أضف إلي هذه التكلفة.. تكلفة صرف العلاوة الخاصة الجديدة في 1/7/2013 وصرف العلاوة الدورية والعلاوة التشجيعية لحوالي 10% من العاملين في الدولة.
 

وفجرت جيهان مفاجأة.. أن الجهاز بدأ بالفعل بالتعاون مع وزارة المالية ومجلس الشوري في إجراءات تعديل جدول الأجور ليعبر عما يتقاضاه الموظف بشكل فعلي ومعالجة التفاوت الكبير في بنود الأجر المتغير والمتمثل في الجهود غير العادية والحوافز والمكافآت بين جهة وأخري والتي تسببت في حالة من الاحتقان الوظيفي..

وأضافت.. الهيكل الجديد يعتمد علي أن الأجر الأساسي سيمثل 80% مما يتقاضاه الموظف من دخل وهذا سيتحقق بعد ضم جميع العلاوات الخاصة والتي وصلت نسبتها حتي الآن بالعلاوة الجديدة إلي 355% من الأجر الأساسي هذا الضم إلي بداية الدرجة ونهايتها مع فتح نهايات الدرجات مالياً سيترتب عليه زيادة كبيرة وحقيقية بما يصرف للموظف من بدلات ومكافآت والتي تمثل نسباً من الأجر الأساسي وبالتالي سيصبح جدول الأجور عبارة عن خانتين فقط الأولي تمثل الأجر الأساسي وهو المكون الحقيقي للدخل والخانة الثانية هي الأجر المتغير وهي عبارة عن المكافآت والبدلات والتي ستمثل 20% من دخل الموظف.. هذه الإجراءات بدأت بالفعل ومن المحتمل أن تنتهي خلال 3 سنوات.. 

هذا التصور أحد المقترحات لتعديل هيكل الأجور لتختفي خانات جدول الأجور المتعددة المسميات والأرقام وفي حالة تعديل جدول الأجور سيسهل كثيراً تحديد حد أدني للأجر وحد أقصي للأجور بشكل عملي وأكثر دقة.. وأن ظهر مقترحات أخري تعجل بالتعديل سوف يأخذ بها ولكن يبقي هذا المقترح هو الأرجح والذي بدأ العمل علي تطبيقه.

-->